Mais uma onda de demissões foi promovida pela Nubank na última sexta-feira (10). Dessa vez, o desligamento contém uma cláusula de não difamação da empresa. Quem assina o documento recebe um salário adicional e uma extensão de três meses do plano de saúde. A informação é do Portal Bitcoin.

“Difamar significa, sem limitação, fazer comentários ou afirmativas sobre qualquer pessoa ou entidade, inclusive, mas sem limitação, à imprensa, à mídia, em redes sociais diversas”, diz o texto, que inclui Linkedin, Facebook, Instagram e Twitter como locais nos quais o funcionário não deve se expressar de maneira que prejudique a “honra, boa fama ou reputação” do empregador.

Em caso de descumprimento de alguma das regras, a contratada prevê multa de 50% do valor total recebido. Uma funcionária demitida estimou que foram cerca de 30 desligamentos na última sexta. Em nota, a empresa nega que seja demissão em massa. “

O Nubank, como todas as empresas, avalia constantemente sua estrutura e realiza ajustes de acordo com as demandas do negócio, performance, necessidade de equipe, entre outros, inclusive realocando as pessoas impactadas para novas posições abertas na companhia, quando possível. Também reiteramos que a empresa segue contratando, no ritmo adequado para os seus planos de negócios em 2023”, justificou.

 


O posicionamento da Nubank: 

 

O Nubank, como todas as empresas, avalia constantemente sua estrutura e realiza contratações, desligamentos e transferências internas de acordo com as demandas do negócio, performance, necessidade de equipe, entre outros motivos. O Nubank segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023.

Em respeito ao sigilo e proteção de dados dos seus funcionários, a empresa não comenta publicamente casos específicos, mas reitera que segue à risca a legislação trabalhista. As obrigações de confidencialidade e de não-difamação são recíprocas e praticadas por diversas empresas do setor. Elas constam nos nossos contratos de trabalho desde o momento de admissão, e são reiteradas nos acordos de desligamento.